El término “Expatriado” hace referencia a toda persona que reside de forma temporal o permanente en un país diferente al que nació.
En el ámbito laboral, por lo tanto, los expatriados españoles son los que realizan la prestación laboral en un país diferente a España. Esta posibilidad, cada vez más frecuente, se denomina “movilidad geográfica”. Está contemplada en el Estatuto de los trabajadores en el artículo 40, relativo a los desplazamientos y traslados de trabajadores, para expatriados Españoles.
El artículo 1.4 del Estatuto de los trabajadores indica que a los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, se les aplicará la legislación laboral española, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo, y tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en territorio español.
Además de estos derechos mínimos garantizados por la legislación, en los procesos de movilidad internacional de trabajadores, la empresa suele ofrecer unas políticas de compensación salarial y beneficios para desplazar al trabajador, garantizando no sólo mantener su capacidad económica y condiciones laborales, sino también dándole un incentivo para aceptar de mutuo acuerdo el traslado o desplazamiento, sin la necesidad de que sea la empresa la que opte por tomar la decisión de manera unilateral.
Los complementos salariales para los expatriados españoles más comunes son los siguientes:
1- Complemento que compensa el incremento de coste de vida en el país de destino. El objetivo es que los expatriados Españoles no pierdan calidad de vida.
2- Ayuda a la vivienda, abono de los gastos de vivienda y los suministros necesarios (agua, electricidad, etc).
3- Seguro médico y/o de vida para los expatriados españoles y sus familias.
4- Viajes para el empleado y su familia para volver al país de origen (1 o 2 viajes por año).
5- Ayuda a la escolarización de los hijos de los trabajadores expatriados españoles.
6- Servicios de mudanzas internacionales con empresas de la más alta calidad en el servicio.
Una expatriación requiere verificar muchos conceptos y trámites legales, además de la realización del cambio de residencia físicamente. Es por eso, que la decisión de los expatriados españoles, debe hacerse contemplando todos estos detalles. Asimismo, se debe asumir que un cambio de residencia siempre implica trámites, procesos, regulaciones y detalles. Además de todos los procesos sentimentales de separación con la familia y el modo de vida actual.
El perfil de los expatriados españoles a día de hoy es el siguiente:
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